本文摘要：本人华南理工土木匠程08级校友，鉴于网络上黑土木成风，我从小我私家履历给你提供一些纷歧样的视角和参考。

本人华南理工土木匠程08级校友，鉴于网络上黑土木成风，我从小我私家履历给你提供一些纷歧样的视角和参考。先说下小我私家履历2012年-2017年：就职于大湾区某地方国企中型开发商-3次职位提升（资料员兼助理土建工程师-土建工程师-主管土建的工程副司理-项目司理）2018-2019年：就职于TOP10老牌开发商--30万平超高层项目司理2019-至今：就职于清华师兄建立的地产咨询照料公司--行业研究分析照料，项目治理照料我会从如下几个方面给你提供参考和建议：（1）土木匠程专业未来的职业去向（2）职业生长路径和薪酬待遇（3）详细事情内容和就职准备（1）土木匠程专业本科未来的职业去向如下职业去向均为我的朋侪圈子，同事圈子，校友圈子的真实案例。

（a）房地产开发商：这是我们学校土木结业生最广泛的职业去向，约莫有60%的同学都去了地产主要是以保利，华润，招商，龙湖，恒大，碧桂园，融创，仁恒，富力，佳兆业和各种地方性开发商为主。我们那一届比力奇怪的是没有人进万科，中海，金地，绿地。一方面是万科当年的校招要求特别高，另一方面可能是和结构有关系。

固然，随着事情年限的积累，特别2016-2017年的地产小岑岭，许多人都有了跳槽的履历，去向主要有2个，一个偏向是优质房企如招商，龙湖，金茂等，另一个偏向是闽系房企泰禾，正荣，世茂，阳光城等，闽系开发商那几年特别猛，待遇开的也很是高。另有一个要提的是，当年进恒大，碧桂园，富力的同学，基本都已经跳槽出去了。现在校友圈里混的比力好的是一个04级的土木师兄，28岁就已经做到某头部房企的都会总司理了，升迁速度堪比火箭，在地产行业内也是很厉害的人物。（b）设计院：基本进设计院的都是学习比力好的学霸，固然只要肯学，学渣其实也是可以或许有10%-15%的比例去了设计院，留在广东的好几个进了华工院和省院主要从事的都是结构设计的事情不外这几年，设计院的行情不是很好。

而且结构设计在设计院体系内里不是牵头人，被修建设计的压着，所以走治理路径可能比力难除非是性格特别内向的同学，在现在的市场情况下，我不太建议往设计院生长（c）公务员和事业单元：建设系统：质监站，安监站，计划系统：规土委，计划局等等进入公务员系统的比力少，我们那一届只有5小我私家，这个不利便细说，需要一定的关系才有时机。我唯一能告诉你的是上述两个偏向都是超级超级好的岗位，特别是质安监另有卖力都会更新计划的岗位。如果你有时机，不要犹豫。

（d）造价咨询公司：造价咨询单元其实就是甲方聘请的照料单元帮助做合约计划，目的成本，招投标文件体例，清单体例和审核等等和招标采购相关的一系列事情现在是港资企业在这一方面做的很是专业我的同学校友内里，选择这个行业的其实人数很少从事情内容来说我认为比力适合女生所以就不详细先容了（e）治理咨询公司这个在海内是属于比力新的行业，分全历程咨询，代建业务，分项咨询公司等3种海内做的比力强的公司，住宅领域主要是绿城代建但华润，招商，万科等企业也在着力生长相关咨询治理业务，因为能接到大量的学校，医院，公园等公共投资项目的代建业务西欧在这一块是生长的比力成熟的，铁狮门就是全世界最强的全流程开发公司分项咨询公司在海内的高端项目，超高层商办项目应用的比力广泛了往往一个项目就有10多个照料：绿建照料，电梯照料，交通照料，机电照料，声学照料，幕墙照料，bim照料，景观照料，海绵都会照料，项目治理照料，泛光照明照料等等，甲方其实只需要做好资源整合和交圈的事情即可，专业的事由专业的人去做治理咨询公司这一块现在从事的校友不多我认为是一块比力有可连续生长的偏向（f）创业：能够创业的，一般是家庭能够提供足够的资源（不仅仅是资金）或者自己特别聪颖，短短几年内积累了足够的资源，并寻找到了信息差举行整合我们土木偏向的创业朋侪，主要有两大块（1）有奇特渠道关系，做了代庖环评，水土保持，暂时路口开设，绿化迁移，管线迁移等开发报建手续方面的公司。这一块不能细说，干过的自然懂。（2）开装修公司和建材公司：解决了接活儿和收款两浩劫题，其他都不是问题，虽然很辛苦，但其实已实现财政自由。（g）施工单元：这也是在知乎上黑土木匠程和诟病最多的去处了从这几年的视察来看除非你在中建系统内里有个当向导的爸爸，或者你有个潮汕大劳务老板的娘舅否则确实不太建议走施工单元这个偏向不外如果题主能够考上985的话。

地产，设计院的选择性还是许多的，并不需要去施工单元（h） 修建软件研发公司：这也是小众的偏向，现在只有2个同学从事说白了就是BIM偏向和明源将修建技术和软件研发联合，并提供一系列的历程跟踪优化这个偏向不但独先容（2）职业生长路径和薪酬待遇主要先容就业人员比力多的房地产和施工单元偏向：（a）房地产公司：就职部门的可能性有项目工程部，区域工管中心，运营治理部，开发报建部项目工程部：助理工程师--土建工程师--土建司理--工程副司理（土建高级司理）--项目司理项目总司理--都会副总司理（主管项目）--都会总--区域总区域工管中心：职业路径其实和项目工程部类似，但主要走技术门路，未来的偏向是往都会公司的工程总监或工程副总司理生长。运营治理部：运营专员--运营主管--运营司理（高级司理）--运营总监开发报建部：开发报建专员--开发报建主管--开发报建司理（高级司理）--开发报建总监（b）施工单元：丈量员-栋号长-施工员-工程部司理-生产司理-执行项目-项目司理-分公司生产副总-分公司总司理固然走技术门路的是另外一条路径，往总工程师偏向生长。（c）薪酬待遇：以我们土木校友的例子，房地产行业内职等比力普遍的对应年事是22-24岁：工程师，年薪15-25万。

25-27岁：专业司理，年薪25-40万。28-35岁：项目司理，年薪35-55万。

35-40岁：项目总司理，年薪65-120万。都会总就不说了，99%的人一辈子也做不到这个级别。固然，上述年事是比力普遍的现象，特别优秀或者特别不适合的是极端案例好比宇宙第一大房企，深圳区域总司理26岁就上任了不外地产行业的年轻化趋势越来越显着，33岁前如果还做不到治理层基本就不会再有什么时机了（3）详细事情内容和就职准备房地产公司工程岗的事情，简朴的总结：抢进度，抓质量，保宁静，做PPT。

其中最关键的就是：抢进度。抢展示区，抢开盘，抢预售，抢竣工，抢交付。你会感受一年到头都在抢，没措施，这也是这几年地产行业的常态固然说起来简朴，日常详细要做的事情还是很是繁杂和全面的（1）启动会筹谋（2）工程治理筹谋，在建评估筹谋（3）运营协调会，跨部门协调会，工程例会，逐日例会会，进度协调会，进场交底会等。（4）图纸审查，技术标审查，施工方案审查。

（5）招标文件体例，进度报表体例（6）每周质量宁静大检查，关键停止点工序验收。（7）总控计划体例，全景节点体例和维护，（8）和质安监站协调，和环保城管协调，和总包协调，和分包协调，跨部门协调。如果你有上进心，不摸鱼，你会发现在地产公司你天天都忙不完，事情强度还是很高的。

对于题主来说，如果未来有志于进入地产行业，我的建议是：（1）努力到场学生会等种种组织和社团，并申请种种向导岗位，磨炼自己的向导力，协调相同能力。（2）通过种种关系，可在大二大三提前到地产企业举行实习，相识岗位要求和事情内容。（3）多关注各种求职网站，相识未来的详细岗位要求。

可以由针对性的在校期间就做好专业能力，办公软件，治理能力的学习和培训。

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